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Twitter Fires Senior Engineers for Opinions Shared in Private Slack Channel

एक निजी स्लैक चैनल में आलोचनात्मक राय व्यक्त करने के लिए शीर्ष वरिष्ठ इंजीनियरों सहित लगभग बीस कर्मचारियों को आज निकाल दिया गया।

कुछ आलोचनात्मक राय एलोन मस्क के एक ट्वीट की प्रतिक्रिया में हो सकती है, जिसमें धीमी गति से प्रदर्शन को दोषी ठहराया गया था जिसे बाद में खारिज कर दिया गया था।

सैम पुलारा नामक ट्विटर पर एक वरिष्ठ इंजीनियर ने मस्क द्वारा पोस्ट किए गए ट्विटर के बारे में एक ट्वीट को खारिज कर दिया।

कस्तूरी ट्वीट किए:

“बीटीडब्ल्यू, मैं कई देशों में ट्विटर के सुपर स्लो होने के लिए माफी मांगना चाहता हूं। ऐप केवल होम टाइमलाइन प्रस्तुत करने के लिए> 1000 खराब बैच वाले आरपीसी कर रहा है!”

पैसे को प्रतिक्रिया व्यक्त की:

“असली मुद्दा यह है कि वे सर्वर साइड रेंडरिंग को पूरा नहीं करते हैं और आपको केवल एक ट्वीट देखने के लिए बहुत सारे कोड डाउनलोड करने होंगे। राउंड ट्रिप और प्रारंभिक डाउनलोड के कारण अन्य देश धीमे हैं और बैकएंड से इतना अधिक नहीं है क्योंकि हर कोई इसे साझा करता है।

शीर्ष कर्मचारियों को निकाल दिया

ट्विटर से निकाले गए उल्लेखनीय लोगों में याओ यू हैं, जो पूर्व में ट्विटर के प्रधान सॉफ्टवेयर इंजीनियर थे।

उसकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल उसके बारे में यह साझा करता है:

“मेरी तकनीकी रुचि बड़े पैमाने पर वितरित प्रणालियों के व्यवहार को समझने और रचना करने योग्य, अनुमानित और सुरुचिपूर्ण सॉफ़्टवेयर समाधान बनाने के आसपास केंद्रित है।

मैं वर्तमान में ट्विटर के बुनियादी ढांचे पर काम कर रहे वरिष्ठ शोधकर्ताओं/डेवलपर्स की एक छोटी सी टीम का नेतृत्व करता हूं। हम उत्पादन का पता लगाते हैं, प्रोफाइल करते हैं, सिस्टम के प्रदर्शन का अनुकूलन करते हैं और सॉफ्टवेयर-हार्डवेयर सह-डिजाइन का अभ्यास करते हैं।

… मेरी सबसे उल्लेखनीय ओएसएस परियोजना पेलिकन (http://pelikan.io) है, वितरित कैशिंग के क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन और ऑपरेटर एर्गोनॉमिक्स के साथ एक मॉड्यूलर कैशिंग ढांचा है। पेलिकन बड़े पैमाने पर तैनाती के साथ-साथ अत्याधुनिक शोध के लिए आदर्श है।

उस अत्यधिक प्रतिभाशाली और अनुभवी कर्मचारी को एक निजी स्लैक चैनल पर साझा की गई राय के कारण निकाल दिया गया था।

याओ यू ने ट्वीट किया:

ज़ो शिफ़र (@ZoeSchiffer) प्लेटफार्मर के प्रबंध संपादक (@प्लेटफ़ॉर्मर) ने माइक केवेट के बारे में विवरण ट्वीट किया, जो ट्विटर इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए एक टेक लीड था जिसे निकाल दिया गया था।

इंफ्रास्ट्रक्चर मूल रूप से अंतर्निहित संरचना है जो ट्विटर इसे काम करने के लिए चलाता है, जो Cvet को एक महत्वपूर्ण कर्मचारी बनाता है, विशेष रूप से उस ज्ञान और अनुभव के कारण जो वह कई वर्षों तक ट्विटर पर काम करने से नौकरी में लाता है।

शिफर ट्वीट किए:

“हाल तक, माइक केवेट सभी ट्विटर बुनियादी ढांचे (और एक प्रतिष्ठित इंजीनियर – उच्चतम स्तर ट्विटर के पास) के लिए तकनीकी नेतृत्व था।”

निक मॉर्गन की बर्खास्तगी के बारे में खुद माइक केवेट ने ट्वीट किया (@skilldrick), एक ट्विटर बैकएंड इंजीनियर।

माइक ने ट्वीट किया कि निजी तौर पर साझा की गई सच्ची राय के कारण प्रमुख कर्मचारियों को बर्खास्त करना कितना आत्मघाती है।

सीवेट पोस्ट किया गया दो ट्वीट्स:

“बाहर के लोगों के लिए यह सराहना करना कठिन है कि यह चयनात्मक” नीति “प्रवर्तन कितना निरर्थक है।

आंतरिक और उपयोगकर्ता के उपयोग के मामलों के लिए 10MM+ ट्वीट/सेकेंड की सेवा के लिए जिम्मेदार टीम 2 लोगों को पसंद करने के लिए नीचे है।

गुड लक शिपिंग मूल रूप से… कुछ भी?

… यह व्यक्तिगत विशेषज्ञता, डोमेन ज्ञान और मंच की जटिलता की नाटकीय कमी को प्रदर्शित करता है”

ट्विटर बैकएंड इंजीनियर निक मॉर्गन ने ट्वीट किया कि उन्हें कंपनी की नीति का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया गया था।

नौकरी से निकाले जाने की सूचना पढ़ी गई:

“नमस्ते,

हमें आपको यह सूचित करते हुए खेद है कि आपका रोजगार तुरंत प्रभाव से समाप्त किया जाता है। आपके हाल के व्यवहार ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है।”

(स्क्रीनशॉट के साथ ट्वीट करें)

इन फायरिंग के बारे में अजीब बात है, जो कार्यों की मनमौजी प्रकृति की ओर इशारा कर सकती है, यह है कि ट्विटर कंपनी की संस्कृति ने कर्मचारियों को बोलने के लिए प्रोत्साहित किया।

इस प्रकार यह एक चौंकाने वाला आश्चर्य था कि एक निजी स्लैक चैनल में एक राय व्यक्त करने के परिणामस्वरूप निकाल दिया गया।

केसी न्यूटन (@ केसी न्यूटन) प्लैटफ़ॉर्मर ने ट्विटर के मुख्य मूल्यों में से एक की याद दिलाते हुए ट्वीट किया, “विश्वास पैदा करने के लिए निडरता से संवाद करें” ताकि यह रेखांकित किया जा सके कि कार्यस्थल पर सत्य भाषण की अनुमति देना हमेशा से ट्विटर की कंपनी संस्कृति का हिस्सा रहा है।

उन्होंने ट्वीट किया:

कई अन्य कर्मचारियों को निकाल दिया गया, जिनमें से कुछ ने इस बात पर भ्रम व्यक्त किया कि उन्होंने किस अनाम कंपनी नीति का उल्लंघन किया।

लाना नेल्सन (लिंक्डइन), ट्विटर एंबेड्स टीम के स्टाफ सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने पोस्ट किया कि उन्हें कंपनी की नीति का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया गया था।

वह ट्वीट किए:

“Welp यह मेरे लिए है दोस्तों! “आपके हाल के व्यवहार ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है।” यदि आप मुझसे पूछते हैं कि मैं वास्तव में क्यों नहीं जानता ”

संस्थागत ज्ञान खो गया

फायरिंग से उपजी सबसे तात्कालिक चिंता उन लोगों की हानि कही जा सकती है जो हर दिन ट्विटर चलाते रहते हैं और भविष्य में इसे चालू रखने के लिए नवाचार करते हैं।

इसने कई लोगों को यह अनुमान लगाया है कि ए ट्विटर आउटेज जल्द ही आ सकता है बल्कि बाद में।

एक छिपा हुआ कारक जो दिमाग में सबसे ऊपर होना चाहिए वह है संस्थागत ज्ञान का नुकसान।

संस्थागत ज्ञान सभी अनुभव, इतिहास, चीजों को ठीक करने के गैर-दस्तावेज तरीके हैं जो एक कंपनी चलाने में जाते हैं।

कर्मचारियों को बदला जा सकता है। लेकिन उच्च स्तर का ज्ञान और अनुभव सीधे तौर पर ट्विटर से संबंधित है कि जिन्हें हाल ही में निकाल दिया गया था उन्हें प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

ट्विटर पर कई लोगों ने इन प्रतिभाशाली लोगों के खोने पर चिंता व्यक्त की।

एलोन मस्क ने मजाकिया अंदाज में जवाब दिया।

कस्तूरी ट्वीट किए:

शटरस्टॉक/टोमासो लिज्जुल द्वारा विशेष रुप से प्रदर्शित छवि

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