नौकरी बाजार लगातार विकसित हो रहा है, और एक प्रवृत्ति जो बढ़ रही है वह वेतन पारदर्शिता है।
लिंक्डइन के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 91% यूएस-आधारित उत्तरदाताओं ने कहा कि नौकरी के पद में वेतन सीमा देखने से उनके आवेदन करने के निर्णय पर प्रभाव पड़ेगा।
सर्वेक्षण में पाया गया कि आवेदन करने के लिए उम्मीदवार के निर्णय को निर्धारित करने में भूमिका की जिम्मेदारियों के रूप में वेतन सीमाएं लगभग उतनी ही महत्वपूर्ण थीं।
82% एक अन्य लिंक्डइन सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं ने कहा कि नौकरी के विवरण में वेतन सीमा देखने से उन्हें कंपनी के बारे में अधिक अनुकूल प्रभाव मिलेगा।
2023 वेतन पारदर्शिता के लिए एक बड़ा वर्ष बन रहा है, जिसमें कैलिफोर्निया और वाशिंगटन राज्यों और नगर पालिकाओं की बढ़ती सूची में शामिल हो रहे हैं, जिनके लिए नियोक्ताओं को नौकरी लिस्टिंग में वेतन सीमा शामिल करने की आवश्यकता होती है।
यह अनुमान लगाया गया है कि भुगतान पारदर्शिता कानून अब कवर करते हैं 20% सभी अमेरिकी श्रमिकों की।
लेकिन वेतन पारदर्शिता इतनी महत्वपूर्ण क्यों है?
यह न केवल खेल के मैदान को समतल करने और वेतन इक्विटी को बढ़ावा देने में मदद करता है, बल्कि यह लंबे समय में व्यवसायों को लाभान्वित कर सकता है।
यूटा विश्वविद्यालय के दो प्रोफेसरों द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि पारदर्शिता बढ़ने से लैंगिक वेतन असमानता में 20% की कमी आई है।
दूसरी ओर, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि राज्यों और शहरों में वेतन पारदर्शिता कानूनों वाली कंपनियों के कुल वेतन में दो से तीन प्रतिशत की गिरावट देखी गई, क्योंकि कानूनों ने नियोक्ताओं को महंगे पुनर्मूल्यांकन से बचने के लिए कम वेतन निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित किया।
तंग श्रम बाजार में, कंपनियों के लिए अपनी वेतन प्रथाओं के बारे में पारदर्शी होना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
नौकरी के पदों में वेतन सीमा शामिल करके, व्यवसाय शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, कंपनी के उम्मीदवार के प्रभाव में सुधार कर सकते हैं, और अधिक प्रेरित और संतुष्ट कार्यबल बना सकते हैं।
लिंक्डइन पर व्यवसायों के लिए इसका क्या अर्थ है?
वेतन पारदर्शिता पर लिंक्डइन का सर्वेक्षण प्लेटफॉर्म पर जॉब पोस्टिंग की मार्केटिंग करने वाले व्यवसायों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
इस प्रवृत्ति को अपनाने से व्यवसायों को निम्नलिखित तरीकों से मदद करने की क्षमता है:
- अधिक आवेदकों को आकर्षित करना: जॉब पोस्टिंग में सैलरी रेंज को शामिल करके, व्यवसाय अधिक जॉब चाहने वालों को आकर्षित कर सकते हैं जो वेतन पारदर्शिता को प्राथमिकता देते हैं।
- उम्मीदवार छापों में सुधार: नौकरी की पोस्टिंग में वेतन की जानकारी शामिल करने से उम्मीदवार की कंपनी के प्रति धारणा प्रभावित हो सकती है।
- सही प्रतिभा को आकर्षित करना: व्यवसाय उम्मीदवारों को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने की अधिक संभावना को आकर्षित कर सकते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि उन्हें क्या भुगतान किया जाएगा। यह व्यवसायों को भर्ती प्रक्रिया में समय और संसाधन बचाने में मदद कर सकता है।
- वेतन इक्विटी को बढ़ावा देना: वेतन पारदर्शिता को अपनाने से, व्यवसाय वेतन इक्विटी को बढ़ावा दे सकते हैं और लिंग वेतन असमानता को कम कर सकते हैं।
- कानूनों का पालन करना: यह जानकारी व्यवसायों को सूचित रहने में मदद कर सकती है और यह सुनिश्चित कर सकती है कि वे अपने जॉब पोस्टिंग को इस तरह से मार्केटिंग कर रहे हैं जो मौजूदा नियमों का अनुपालन करता है।
सैलरी रेंज को हाईलाइट करके, कैंडिडेट इम्प्रेशन में सुधार करके, सही टैलेंट को अट्रैक्ट करके और पे इक्विटी को बढ़ावा देकर, बिजनेस अपनी टैलेंट एक्विजिशन स्ट्रैटेजी को ऑप्टिमाइज कर सकते हैं और तेजी से विकसित हो रहे जॉब मार्केट में आगे रह सकते हैं।
स्रोत: Linkedin
विशेष रुप से प्रदर्शित चित्र: बोंगकर्ण ग्राफिक/शटरस्टॉक